|
Moduł PŁACE systemu zapewnia niezbędną ewidencję płacową firmy w zakresie list płac pracowników i wypłaconych rachunków zleceniobiorcom z tytułu zawartych umów zleceń i umów o dzieło. Organizacja list płac powinna współgrać ze strukturą organizacyjną firmy. Na jednej liście może być dowolna ilość pracowników. Stosowane jest rozwiązanie, w którym każdy pracownik jest na jednej liście głównej i może wystąpić na kilku listach dodatkowych. Dane dla tworzonych list płac są gromadzone w dziale kadr - moduł KADRY (angaże, ewidencja nieobecności), przez kierowników jednostek organizacyjnych (dokumenty BZ) oraz w pozostałej części - w rachubie. Możliwe jest definiowanie składników powielanych z poprzedniego miesiąca. Składniki płacowe i ich algorytm obliczeniowy ustalany jest w czasie wdrożenia systemu . Istotnym elementem płac jest uzyskanie rozdzielnika płac - noty dla działu księgowego. Wymaga to przyporządkowania kont kosztowych do wykonywanych zadań przez pracowników. Wspomaganie tego celu polega na udostępnieniu w systemie tabel kosztowych i przypisanie ich do wybranych pracowników. Tabele kosztowe mogą zawierać wiele kont i ich podział wyrażony procentowo lub w dowolnej jednostce miary. Dane z obliczonych płac wykorzystywane są w kolejnych miesiącach dla naliczenia wynagrodzeń za urlopy, czas choroby oraz zasiłków. Zapewniają obsługę programu Płatnik i emisję dokumentów PIT. Moduł umożliwia:- Tworzenie list płac głównych i dodatkowych
- Tworzenia list płac dla umów bezosobowych
- Rozdzielnik gotówki - dla wypłaty poprzez kasę
- Eksport danych do programu Płatnik
- Generowanie dokumentów PIT
- Eksport ROR-ów do systemu bankowego
- Pełne przygotowanie noty księgowej i przesłanie jej do modułu księgowego
- Stosowanie tabel kosztowych z podziałem procentowym lub w dowolnej jednostce miary
- Definiowanie składników płacowych
- Definiowanie dla każdej firmy indywidualnie algorytmu obliczeniowego płac
- Minimalizacje wprowadzania danych poprzez stosowanie składników powielanych
Korzyści stosowania modułu PŁACE systemu - wykorzystanie wszystkich danych kadrowych dla tworzonych list płac
- wykorzystanie dla naliczenia płac dokumentów BZ
- lista płac spełnia wymogi stawiane dokumentowi RMUA
|